每于我们学校的招生工作来说，每个学生和家长的声誉都是影响品牌形象的一块砖。如果学校的管理、教学和就业做得不好，就相当于慢慢地为自己筑起一道墙，最终阻断自己的发展道路。在采访中，大连中港通关职业技术学校校长顾德丰生动地表示，办学的良心和诚信是他们的宗旨。///在学校建设中。p>

这并不是一句口号，招生工作对于像大连中港职业教育学校（以下简称“中港教育”）这样非计划自主招生的中职学校来说就是命脉。靠浮夸、诱骗，骗一年两年容易、骗几百名学生容易，但办学迄今14年，现在每年招1500多名学生，尤其这些学生很多都是来自同一个城镇的亲朋好友，如果没有夯实的口碑和诚信，如果不是管理和就业落到实处，赢得家长们的信任和托付，就不会有现在大连中港通关职业技术学校的发展规模。

管理：

严格军事化封闭管理

以管促教如家长般对学生负责

走在位于旅顺口区的中港教育校园内，现代化园林式的校园、一个个设备先进的实训室、规范时尚的体育场馆、朝气蓬勃的莘莘学子，高等学府的底蕴和气质油然而生。

2007年，经辽宁省政府批准成立中港教育。经过前期的积累沉淀，从2014年开始，学校每年招生突破1000人，目前每年招生1500人左右，拥有16个专业，在校学生4000余人，教职工300人左右。

“这些年我们在大连40多所中等职业教育的类别学校当中，无论是在校生规模还是新生注册人数，都是排在前列。”顾校长介绍，中港教育最早在大连中职教育领域打响品牌，得益于在大连最早推出军事化封闭管理，这一直是中港教育的一杆旗帜和名片。学校取得突飞猛进的发展，得益于管理、教学、就业的全方位塑造，才实现招生的进口顺畅。

“中职的学生入学时还是处于叛逆期的孩子，自我约束力和自主学习能力还比较差，我们不能有负于家长所托，宁可把学生管得太严接受不了而退学，也不能让他们散漫松散、不学无术，最后浪费青春。“中港教育的校长和老师们，把学生当做自己的孩子般负责，不仅要学好理论和实践，为就业打好基础，也要通过严格的军事化管理，形成自我约束和管理的能力，塑造意志力和执行力。

“但我们学校周一到周五在校学习生活，周六周日早七点至晚六点方可外出，可能很多家长体会不到这些细节说明了什么，学校限制学生外出时间并投入大量人力物力准备周末伙食，目的是为了学生们的安全，限制学生消费节省家庭开支。

所以军事化管理并不是一句口号，而是真正落在实处。管理细节不是用嘴说出来的，而是靠责任心和实在的付出呈现出来的。

教学：

新型学徒制产教融合

实训室设备前沿接轨工作场景

从目前学校的教育理念上来说，提倡老师要有所教，学生要有所学，双管齐下。提起学校的师资力量，顾校长显得非常自豪，目前中港教育有十余位教师获得国家级人社部认证的技能大师课讲师，各个教研室也都经常参加省市技能大赛获得佳绩。

“我们的教师不仅有专业的理论知识，还有过硬的实践教学经验。顾校长介绍，像焊接这项技术，除了按照主管机构要求的教学计划设置去教学之外，老师们还教授最前沿的机器人编程焊接、焊臂焊接等。常规传统的焊接驾轻就熟，前沿的焊接技术也不陌生，为就业打下坚实的基础。

中港教育的实训室，让人感到非常震惊，各个专业学科都配有实训室，将理论教学和实践教学相结合。置身汽修专业的实训室，就像进入了真实的汽车维修基地，奔驰、宝马、路虎等各种车型一应俱全，发动机从原始到现代的整个体系脉络，先进的电脑检修设备等完全接轨真实的汽修工厂。实训室还模拟真实在岗场景，学生们一边听理论教学，一边实践操作，做中学，学中做，将理论和实践完美融合。

“响应国家提倡的新型学徒制，我们近年来在校企合作方面开展得也特别好。”顾校长介绍，“我们目前和中国中车等央企国企校企合作，他们主要对口的就是焊接和汽修这两个专业，我们根据企业需求指导教学，培养学生职业素养、传承大国工匠精神。像焊接专业上18级至少150名毕业生，全部被签走，吃住、实践教学，企业全都负责，进一步提升了就业的效率与质量。”

就业：

保升学保就业双保制

就业之路不限次数一管到底

同时，中港教育还针对目前中职教育的发展趋势，提出“双保”的，就是保升学、保就业。现在很多中职学生，毕业后没有选择立刻就业，而是选择继续深造，这部分再升学的学生，将来毕业了工作还由中港教育负责，一管到底。

每年四月中旬，中港教育校园内就开始了招聘季。招聘会前，学校会邀请很多企业来给学生作就业辅导或企业宣讲，让学生们明晰就业方向，避免眼高手低，有一个正确的岗位认知。

学校每年大大小小的招聘会能达到上百个，像刚过去的四月末，就有一场大型招聘会，除了护理专业之外，将近270家企业进校招聘，五一小长假回来以后，他们又为360名护理专业毕业生组织了一场大型校园双选会。

除了招聘会的双向选择，他们还针对校企合作，签署战略框架协议，通过委托培养、定向培养，还有冠名班等方式，确保学生就业。

中港毕业生非常抢手。在去年年底召开的口腔专业校企联谊会上，一个口腔企业负责人感慨，中港的学生给他最大的触动，就是企业对他们的培养成本大大降低，来了之后无论从纪律方面、专业方面，都非常让人省心、放心，内务整整齐齐、业务一丝不苟，尤其忠诚度非常高，非常稳定，流失率很低。